Welche Themen können im
Coaching behandelt werden?
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Immer wenn es darum geht, die eigene Persönlichkeitsentwicklung zu fördern, sich für neue Herausforderungen zu stärken, mit Blick auf sich selbst und die Zusammenhänge innerhalb des beruflichen Umfelds, dann ist Coaching das Mittel der Wahl.

Typische Fragen dazu sind
Bin ich der neuen Aufgabe gewachsen?
Wie ist mein Führungsstil?
Wie möchte ich führen?
Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren?
Wieso werden immer die anderen befördert?
Ich fühle mich innerhalb des Teams nicht wohl.
Ein Stellenwechsel steht an.
Ich bin arbeitslos, wie geht es weiter?
Ich bin unterfordert/überfordert.
Ich bin ausgebrannt und erschöpft.
Egal wie viel ich leiste, mein Chef sieht es nicht.

Alle Themen und Fragen rund um Ihre berufliche Laufbahn.

Beispiele für Coachinganlässe:
• Neue Herausforderung durch neue Position
• Definition des persönlichen Führungsstils
• Reflektion des Führungsstils und Verbesserung der Führungssituation
• Konflikte mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Zwischenmenschliche Konflikte im Team
• Karriere- und Entwicklungsfragen
• Klärung der persönlichen Situation und deren Einfluss auf die Arbeit
• Unklare Positionierung im Unternehmen
• Umgang mit Stress, Belastung und Burnout
• Krisenbewältigung, z.B. Arbeitsplatzverlust
• Unterstützung in kritischen Phasen, zB
Umstrukturierungsprozesse
Umsetzung von Leitbildern
Führungswechsel

Gerne bieten wir auch ein völlig unverbindliches Informationsgespräch an und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.